En una era marcada por la hiperconectividad, la necesidad de proteger la salud física y mental de las personas trabajadoras ha ganado una relevancia sin precedentes. Las tecnologías digitales, aunque han facilitado enormemente la comunicación y el trabajo, también han erosionado las barreras entre la vida laboral y personal, generando una presión constante sobre quienes desempeñan sus funciones más allá de la jornada establecida.
Es en este contexto que surge la iniciativa que presente en el Congreso de Veracruz la cual adiciona el Artículo 50 BIS a la Ley Estatal del Servicio Civil de Veracruz, para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
El principio de la desconexión digital se enmarca en un esfuerzo más amplio para humanizar las condiciones laborales y garantizar que el trabajo no se convierta en una carga que agote la vida de las personas. Este esfuerzo se refleja también en la iniciativa de Vacaciones Dignas, que busca aumentar de 6 a 12 días el período vacacional en la legislación estatal, reconociendo la necesidad de un descanso suficiente y la desconexión efectiva como pilares de la salud integral de las y los trabajadores.
A nivel federal, la Cámara de Senadores ha impulsado diversas reformas en materia laboral, que representan avances significativos en la protección de los derechos de las personas trabajadoras. Sin embargo, es crucial que estos avances se materialicen también en la esfera estatal, especialmente para quienes laboran en el servicio público. Los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indican que México es uno de los países con jornadas laborales más extensas, alcanzando un promedio de 2,148 horas trabajadas al año, lo que supera la media en 414 horas. Este exceso laboral, tal como lo ha reconocido la Organización Mundial de la Salud (OMS), es un factor de riesgo para el desarrollo del síndrome de burnout, un estado de agotamiento emocional y físico debido al estrés crónico en el trabajo.
A pesar de que la normativa estatal ya establece un marco de horas laborales, la realidad es que la disponibilidad constante de las personas trabajadoras a través de medios digitales como correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas, ha desdibujado los límites de la jornada laboral. La desconexión digital, por lo tanto, no es un lujo, sino una necesidad urgente para garantizar el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, y a unas vacaciones que verdaderamente permitan la recuperación del desgaste que genera el trabajo diario.
Esta propuesta de ley tiene como objetivo restablecer estos límites y proteger a las y los trabajadores de la constante invasión a su tiempo libre. La desconexión digital fuera del horario laboral debe ser vista como un derecho humano fundamental, que protege a las personas trabajadoras del trabajo no remunerado y de las presiones que exceden lo razonable. Garantizar este derecho es, en esencia, defender la dignidad del trabajo y la salud de quienes lo realizan.
En resumen, la adición del Artículo 50 BIS a la Ley Estatal del Servicio Civil de Veracruz no solo fortalecería la protección de las personas trabajadoras en el ámbito estatal, sino que también enviaría un mensaje claro sobre la importancia del bienestar integral en el mundo laboral contemporáneo. Al garantizar la desconexión digital fuera del horario laboral, se promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, indispensable para construir una sociedad más justa y equitativa. Es hora de reconocer que el verdadero éxito de una sociedad no se mide únicamente por su productividad, sino también por la calidad de vida de sus miembros. Sigamos alzando la voz por mejores condiciones laborales.
