Xalapa, Ver.- Estamos iniciando un nuevo año y varias personas comienzan a planificar metas para tener una mejor calidad de vida, pero si eres trabajador debes saber que en este año se estarán aplicando algunas reformas a la Ley Federal del Trabajo que impactaran directamente a este sector en todo México.
Lo primero que debes saber si eres asalariado, es que este año entró en vigor un incremento del 20 por ciento al salario mínimo. Es decir el año pasado el salario mínimo en México era de 207.44 pesos, pero ahora a partir del primero de enero es de 248.43 pesos para la zona centro del país.
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Mientras que en la zona norte del país, por ser una zona libre ahora el salario mínimo será de 374.89 pesos. Aquí el salario mínimo es mayor debido que los Estados que colindan con Estados Unidos manejan más dinero y se busca tener mejores salarios para que dicha zona sea más competitiva.
Ahora bien el Secretario del Trabajo y Productividad Social, Marath Bolaños López, dio a conocer que con el incremento al salario mínimo se apoya loa economía de los trabajadores en el país, además de que también se incrementará el apoyo económico que se brinda a las becas del programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”.
¿En Home Office el jefe me debe de dar el equipo para realizar mis funciones?
Cabe mencionar que también entra en funciones en 2024 la NOM037, que es la norma que regula el trabajo desde casa o también llamado el “Home Office”. La cual básicamente contempla que si el patrón te indica que debes trabajar desde casa te deberá dar todas las herramientas necesarias para realizar tu actividad laboral.
Es decir, la empresa o el patrón deberán otorgar al trabajar una latop, celular, escritorio, silla ergonómica, además de aportar una cuota para el pago de la luz y el internet que utilizarás desde del hogar.
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Aquí es importante destacar el “derecho a la desconexión”, es decir que si trabajaras desde la casa, solo lo podrás hacer durante una jornada previamente pactada y pasado ese horario el patrón no te podrá pedir que realices más horas extra de trabajo, solo las pactadas.
No te podrán molestar por llamada, menaje o correo electrónico para pedirte tareas del trabajo fuera de tu horario laboral.
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Otros de los nuevos beneficios que entraron en vigor este año, es la llamada “Ley Silla” y los permisos por “Paternidad”.
La ley silla es para aquellos trabajadores que laboran de pie y se la pasaban las 8 horas trabajando sin descanso, pero ahora por derecho el patrón les deberá poner sillas y permitir que tomen descansos entre sus horas de trabajo.
En el caso de los permisos por paternidad solo se daban 5 días de descanso, pero ahora serán 20 días para que el padre pueda disfrutar de su hijo recién nacido o recién adoptado.
Cabe mencionar que aún sigue en estudio la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana. Y en caso de que sea aprobada los trabajadores podrán trabajar solo 5 días a la semana, pero esto se definirá en los próximos días.
Así que ya están informado de los últimos avances en la materia laboral y esperemos que con estos cambios puedas tener una jornada laboral más relajada y sobre todo más productiva.
