Cientos de empleados de Twitter abandonarán la empresa luego del ultimátum del nuevo dueño de la red social, Elon Musk, de dejar de trabajar de manera remota y estar activos para “largas horas con alta intensidad”, o que se vayan.
En las salidas se contarían a ingenieros responsables de corregir errores y evitar interrupciones del servicio, lo que ahora genera dudas sobre la estabilidad de la plataforma.
Te puede interesar: Transferencias de dinero y cuentas de débito, los servicios que podrían llegar a Twitter
En una encuesta sobre la aplicación para el sitio Blind, que verifica a los empleados a través de sus direcciones de correo electrónico del trabajo y les permite compartir información de forma anónima, el 42 por ciento de 180 personas eligió la respuesta “Tomar la opción de salida, ¡soy libre!”.
Una cuarta parte dijo que había elegido quedarse “a regañadientes”, y sólo el siete por ciento de los participantes en la encuesta dijo que “hizo clic en sí para quedarse, soy incondicional”.
Musk se reunió con algunos de los mejores empleados para tratar de convencerlos de que se quedaran, dijo un empleado actual y un empleado que se fue recientemente que está en contacto con colegas de Twitter.
Si bien no está claro cuántos empleados optaron por quedarse, las cifras resaltan la renuencia de algunos miembros del personal a permanecer en una empresa en la que Musk se apresuró a despedir a la mitad de sus empleados, incluida la alta gerencia, y está cambiando despiadadamente la cultura para enfatizar las largas horas y el ritmo intenso.
La orden de Musk también provocó una demanda colectiva contra Twitter en la corte federal de San Francisco por supuesta discriminación hacia trabajadores discapacitados, el miércoles.
Dmitry Borodaenko, un gerente de ingeniería en California con una discapacidad que lo hace vulnerable al Covid-19, dijo que Twitter lo despidió esta semana cuando se negó a acudir a la oficina.
Borodaenko dijo que el reciente llamado de Musk para que los empleados de Twitter regresen a la oficina o renuncien viola la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables.
La demanda dice que muchos empleados de Twitter con discapacidades se han visto obligados a renunciar porque no podían cumplir con los exigentes estándares de rendimiento y productividad de Musk.
En otra denuncia presentada en el mismo tribunal el miércoles, se acusó a Twitter de despedir a miles de trabajadores subcontratados sin dar el aviso de 60 días requerido por la ley federal.
Twitter ya se enfrenta a una posible demanda colectiva, también en un tribunal federal de San Francisco, la cual alega que la empresa violó esa ley al despedir abruptamente a unos tres mil 700 empleados, o la mitad de la fuerza laboral de la empresa, después de que Musk asumiera el control de la firma.
Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el jueves. Musk ha dicho que a los trabajadores despedidos se les ofreció tres meses de indemnización.
Según la ley federal, los empleadores pueden proporcionar a los trabajadores 60 días de indemnización por despido en lugar de dar aviso.
Con información de Reuters
.jpeg "solis mercado (2).jpeg")