/ miércoles 28 de febrero de 2024

Fesapauv acepta 4 por ciento de aumento salarial de la UV

Concluyeron las negociaciones entre la Universidad Veracruzana y el Sindicato Estatal del Personal Académico de esta casa de estudios

Xalapa, Ver.- Con un incremento del 4 por ciento directo al salario tabulado o sueldo base vigente, a partir del primero de marzo de 2024, con efectos retroactivos al primero de febrero, concluyeron las negociaciones entre la Universidad Veracruzana (UV) y el Sindicato Estatal del Personal Académico de esta casa de estudios (Fesapauv).

¿A qué acuerdos llegó la UV y el Fesapauv?

Mediante un comunicado, la UV expone que los principales acuerdos sobre el incremento salarial y la revisión contractual también incluyen un aumento a siete prestaciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

Enumera que algunas de estas son despensa, ayuda de renta y fondo de ahorro. Señala además que a partir de la firma del convenio se iniciará el proceso para llevarlo a consulta de la base gremial, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

¿Habrá huelga del Fesapauv?

Aunque no hay pronunciamiento del líder sindical Enrique Levet Gorozpe, las negociaciones concluyen luego de que la Fesapauv diera a conocer que esta vez la revisión se daba en un marco complejo y enfatizaba el emplazamiento a huelga.

Lizbeth Viveros Cancino, secretaria de Administración y Finanzas, puntualizó que el incremento del 4 por ciento directo al salario corresponde a la política salarial nacional emitida por la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural.

De acuerdo con lo expuesto, se llevaron a cabo nueve reuniones de trabajo en las cuales se abordaron 783 casos, de los cuales se atendió el 84 por ciento; el resto está en análisis.

“Su atención depende de la resolución de algunos juicios a favor de los beneficiarios de los finiquitos, o de que exista disponibilidad presupuestal para algunos pagos”.

La Universidad también menciona que el rector se congratuló por este logro que responde a la disposición de ambas partes | Foto: Ricardo Martínez | Diario de Xalapa

La Universidad también menciona que el rector Martín Aguilar “se congratuló por este logro que responde a la disposición de ambas partes, resultado de la capacidad del diálogo e interlocución que buscarán mantener a lo largo de su administración”.

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En la firma de convenio, el comunicado dice que Enrique Levet agradeció a las autoridades universitarias por la buena voluntad y disposición para resolver el conflicto centrado en la revisión salarial.

“Al referirse a sus agremiados, reconoció la seriedad, compromiso y claridad al momento de plantear la problemática existente, siempre apegados a la legalidad”.

Xalapa, Ver.- Con un incremento del 4 por ciento directo al salario tabulado o sueldo base vigente, a partir del primero de marzo de 2024, con efectos retroactivos al primero de febrero, concluyeron las negociaciones entre la Universidad Veracruzana (UV) y el Sindicato Estatal del Personal Académico de esta casa de estudios (Fesapauv).

¿A qué acuerdos llegó la UV y el Fesapauv?

Mediante un comunicado, la UV expone que los principales acuerdos sobre el incremento salarial y la revisión contractual también incluyen un aumento a siete prestaciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

Enumera que algunas de estas son despensa, ayuda de renta y fondo de ahorro. Señala además que a partir de la firma del convenio se iniciará el proceso para llevarlo a consulta de la base gremial, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

¿Habrá huelga del Fesapauv?

Aunque no hay pronunciamiento del líder sindical Enrique Levet Gorozpe, las negociaciones concluyen luego de que la Fesapauv diera a conocer que esta vez la revisión se daba en un marco complejo y enfatizaba el emplazamiento a huelga.

Lizbeth Viveros Cancino, secretaria de Administración y Finanzas, puntualizó que el incremento del 4 por ciento directo al salario corresponde a la política salarial nacional emitida por la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural.

De acuerdo con lo expuesto, se llevaron a cabo nueve reuniones de trabajo en las cuales se abordaron 783 casos, de los cuales se atendió el 84 por ciento; el resto está en análisis.

“Su atención depende de la resolución de algunos juicios a favor de los beneficiarios de los finiquitos, o de que exista disponibilidad presupuestal para algunos pagos”.

La Universidad también menciona que el rector se congratuló por este logro que responde a la disposición de ambas partes | Foto: Ricardo Martínez | Diario de Xalapa

La Universidad también menciona que el rector Martín Aguilar “se congratuló por este logro que responde a la disposición de ambas partes, resultado de la capacidad del diálogo e interlocución que buscarán mantener a lo largo de su administración”.

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En la firma de convenio, el comunicado dice que Enrique Levet agradeció a las autoridades universitarias por la buena voluntad y disposición para resolver el conflicto centrado en la revisión salarial.

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