Alrededor de un 85% de los conflictos laborales atendidos en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz (Cecol) se resuelven a través de acuerdos, los demás se van a juicios que suelen ser largos, costosos y desgastantes, dice Jorge Javier Pérez Basañez, conciliador laboral.
Los casos que se resuelven a través de la conciliación, agrega, son considerados como de éxito, porque les da a ambas partes (patrón y trabajador) la oportunidad de llegar a un acuerdo correcto y de suscribir un convenio que adquiere la calidad de cosa juzgada.
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Sin embargo, aquellos que no logran conciliar, que comúnmente es de entre un 10 y un 15%, se van a juicios prolongados, que además requerirán de tiempo, dinero y esfuerzo para ambas partes, sin omitir que al final del día no se sabrá para qué lado se inclinará la balanza.
En ocasiones, agrega, "el juicio puede durar más de un año y sin importa el lugar en donde se encuentre el trabajador, tendrá que asistir a las audiencias y pedir permiso en su trabajo para poder asistir".
En conferencia de prensa en las instalaciones de la Universidad de Xalapa, con el tema "Difusión del nuevos sistema de justicia laboral", señaló que de acuerdo con la Ley Número 825 del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz con fecha del 24 de diciembre de 2020, "se crea el Cecol bajo la figura de un Organismo Público Descentralizado que tiene por objeto ofrecer el servicio público de conciliación laboral para los asuntos de competencia local, en una instancia previa al juicio ante los tribunales laborales, a fin de procurar el equilibrio entre los trabajadores y patrones, de acuerdo con lo previsto por la Ley Federal del Trabajo".
Además, tiene su domicilio legal en Xalapa y cuenta con delegaciones regionales en Pánuco, Tuxpan, Poza Rica, Martínez de la Torre, Xalapa, Córdoba, Boca del Río, San Andrés Tuxtla, Acayucan Cosamaloapan y Acayucan.
Incluso, destacó que Veracruz es de los pocos estados del país que cuentan con el mayor número de delegaciones, pues hay algunas entidades que solo tienen una delegación o dirección para atender los asuntos.
Además, con base en el Artículo 684-E, los Centros de Conciliación podrán recibir las solicitudes de conciliación por comparecencia personal de los interesados, por escrito debidamente firmado o en su caso, por vía electrónica mediante el sistema informático que para tal efecto se implemente.
Además, el Cecol pueden auxiliar a los solicitantes y brindar asesoría jurídica sobre los derechos y los plazos de prescripción, así como del procedimiento de conciliación.
Una vez que se reciba la solicitud y se ratifique, se señalará el día y la hora para la audiencia, además de que se designará un número de identificación único y buzón electrónico, así como sala de conciliación.
Los beneficios del procedimiento de conciliación laboral consisten en qué es ágil, oportuno, gratuito, flexible, sencillo y confiable, además de que protege los derechos del trabajador, se logran acuerdos voluntarios y evita procesos judiciales largos y costosos.
