Veracruz, Ver.- La reforma para ampliar el periodo vacacional en México traerá beneficios para los trabajadores, pero al mismo tiempo, los patrones deberán de estar atentos para cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social que deberán cubrir a partir del 2023, indica el presidente del Colegio de Contadores Públicos del Estado se Veracruz A.C, Ramón Ortega Díaz.

El especialista dice que si bien se trata de una medida que podría incentivar la contratación de personal eventual para que cubra espacios de trabajadores que toman periodos vacacionales largos y fortalecer la economía por la dinámica en el movimiento del dinero, también el sector más golpeado serán el de las empresas.

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“Este cambio organizacional de que debemos tener a otra persona que supla o pueda apoyar al que se va ir de vacaciones, una empresa puede ampararse, por ejemplo, con una persona que supla a alguien que se vaya un mes de vacaciones, el derecho es tomar los días consecutivos y eso no se puede cambiar”.

¿Por qué los patrones no ven bien la ampliación de vacaciones para los trabajadores?

Apunta que los patrones deberán de estar atentos para cubrir el pago de una prima vacacional más amplia, pero al mismo tiempo verificar que otros pagos se relacionan con el tema de vacaciones para no tener eventualidades.

Por ejemplo, detalla que uno de los pagos que se realizan en función de los días de vacaciones son las cuotas al Seguro Social, ya que se eleva el factor de integración, que es un indicador de referencia para cumplir con dicha obligación.

En ese sentido, el especialista en contaduría advierte que las empresas verán incrementado de manera inmediata el presupuesto que destinan a la nómina entre 5 y 7 por ciento, lo que dependerá del tamaño de la empresa y del número de personal que tiene contratado.

Y si bien insiste en que se trata de una iniciativa que favorece principalmente a los empleados, señala que es necesario que estos asuman mayor responsabilidad en trámites que competen a su rol como trabajadores.

En ese sentido, menciona que se tiene poca cultura en lo referente a la entrega de la constancia de vacaciones, documento que el patrón debe entregar para que los empleados puedan verificar que los periodos vacacionales se dan de manera completa.

“Estas vacaciones hay que dar la recomendación de que pidan la constancia de vacaciones, porque no se cuenta con la cultura de que se entregue la constancia de vacaciones a los trabajadores y luego se quedan vacaciones pendientes por parte de los patrones a los trabajadores, entonces la recomendación es tenerla para mantenerse al día.

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Ortega Díaz agrega que la reforma falta por ser ratificada por los diputados locales, pero se prevé que salga adelante y sea vigente a partir del primer día del 2023.