Apenas comenzando la segunda semana del mes de enero de 2024, la gran mayoría de actividades vuelven a la normalidad con el regreso a clases, además de miles de personas a sus centros de trabajo, todo esto tras el esperado descanso de las festividades de diciembre.
Sin embargo, como no puede faltar en el inicio de cada año, muchos ya se preguntan qué próximos puentes o días son los que no se trabajarán para buscar alguna actividad durante aquel día extra de descanso.
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Junto a ello, cada inicio contempla la planeación de vacaciones de muchos trabajadores, por lo que si estarás a punto de pedirlas, te decimos cuántos días te corresponden de acuerdo a los años laborados, además de algunos días festivos en los que sí se trabajan y algunos otros de descanso obligatorio.
¿Cuántos días de vacaciones puedo tomar por año?
Comenzamos con el periodo de vacaciones, uno de los más esperados por todos los trabajadores. Basándose en el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y de acuerdo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), se contempla que cada trabajador que cumpla con uno o más años de laborar tendrá derecho de un periodo de doce días anual de vacaciones pagadas. Además, por cada año cumplido se deberá aumentar en dos días laborables.
Por lo tanto, de acuerdo a los años laborados, tu periodo de vacaciones puede quedar de la siguiente forma:
- 1 año: 12 días de vacaciones.
- 2 años: 14 días de vacaciones.
- 3 años: 16 días de vacaciones.
- 4 años: 18 días de vacaciones.
- 5 años: 20 días de vacaciones.
Sin embargo, a partir del sexto año, a tu periodo de vacaciones se le seguirá aumentando dos días pero por cada cinco años laborados, es decir:
- 6 a 10 años: 22 días de vacaciones.
- 11 a 15 años: 24 días de vacaciones.
- 16 a 20 años: 26 días de vacaciones.
- 21 a 25 años: 28 días de vacaciones.
- 26 a 30 años: 30 días de vacaciones.
Es importante señalar que es un derecho que en tu centro laboral deben de respetar, por lo que en caso de que te quieran dar menos días o negarte el periodo, la Profedet pone a disposición los siguientes números con asesoría gratuita: 8007172942, 8009117877. Además, puedes consultar las oficinas en tu ciudad ingresando al siguiente enlace.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2024?
Aunque haya pasado tu periodo vacacional, a lo largo de todo el año también se contemplan días de descanso obligatorio, sin embargo, en algunas empresas se pide a los trabajadores laborar durante esos días. Si es tu caso es importante señalar que por ley deben pagarte tu salario normal más uno doble.
Por lo tanto, los días de descanso obligatorio de 2024 son los siguientes:
- Lunes 5 de febrero: promulgación de la Constitución de 1917.
- Lunes 18 de marzo: natalicio de Benito Juárez (específicamente es el 21 de marzo, sin embargo, se recorre al día lunes).
- Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo.
- Lunes 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Martes 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días de 2024 sí se trabaja?
A lo largo del año también existen varios días festivos que, aunque muchos los consideran como no laborables, lo cierto es que sí se trabajan con normalidad, por lo que es importante que prestes atención a ellos.
Aunque son considerados como laborables, la Profedet explica que se pueden descansar siempre y cuando la empresa los conceda voluntariamente, por lo que tendrás que llegar a un acuerdo con ella.
- Viernes 2 de febrero: Día de la Candelaria.
- Miércoles 14 de febrero: Día del amor y la amistad.
- Días de Semana Santa durante el mes de marzo.
- Domingo 5 de mayo: Batalla de Puebla.
- Viernes 10 de mayo: Día de las madres.
- Día de muertos durante el mes de noviembre.
- Miércoles 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.