Desde el pasado miércoles 11 de mayo uno de los recintos más populares de Veracruz ha estado en el ojo del huracán, se trata del ahora ‘Aquarium’, el cual ahora estará a cargo de la Procuraduría Estatal de Protección al Medio Ambiente. ¿Trabajabas en el Acuario de Veracruz?, te explicamos cómo calcular tu liquidación y cuándo comenzarán a recontratar.

Cabe destacar que Sergio Rodríguez Cortés, el titular de la PMA se reunió con los empleados del popular sitio turístico para informarles qué pasará con cada uno de ellos tras los nuevos cambios en la administración del acuario.

¿Qué pasará con los trabajadores del Acuario de Veracruz?

De acuerdo con el titular de la PMA, se garantizarán los derechos de los trabajadores del Acuario de Veracruz, además, se respetará la antigüedad de cada uno, simplemente se hará un cambio de razón social.

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Son aproximadamente 100 empleados responsables del mantenimiento del recinto.

El pasado martes 17 de mayo se retiraron los sellos de clausura del acuario y se informó que se reabrirá al público a partir del próximo jueves 19 de mayo, por lo tanto, se espera que el proceso de contratación sea ágil.

¿Cómo pueden calcular su liquidación los empleados del Acuario de Veracruz?

La liquidación es un pago que la empresa debe otorgar al empleado, se debe indemnizar siempre que las razones del despido no tengan que ver con el desempeño del trabajador.

Se debe exigir una liquidación siempre y cuando el motivo aparezca en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Algunos de los motivos por los cuáles si se debe exigir el pago de liquidación son:

-Que el empleado decida renunciar debido a algún motivo grave que haya atentado contra su integridad o dignidad.

-Que la organización o empresa cancele en contrato por algún motivo ajeno al desempeño del empleado, ya sea el cierre o clausura de la empresa, reestructuración en la misma o eliminación del puesto que el trabajador ocupaba.

¿Qué incluye la liquidación por despido?

De acuerdo con la plataforma de empleo OCC Mundial, la liquidación por despido incluye los siguientes pagos:

-20 días de salario por cada año que el empleado haya laborado

-3 meses de indemnización

-Prima de antigüedad (esta equivale a 12 días de salario por año laborado)

-Pago del aguinaldo

-Prima vacacional y vacaciones

-Demás prestaciones que el colaborador haya generado y que no estén saldadas.

¿Cómo se puede calcular la liquidación por despido?

Para calcular el monto de una liquidación por despido hay que seguir varios pasos:

-Primero debes calcular el Salario Diario Integrado:

Para esto es necesario dividir tu salario mensual entre 30 días, para ello supongamos que ganas $8,000:

8000 / 30 = 266.66

Ahora debes deducir las prestaciones que estipula la Ley Federal del Trabajo: Aguinaldo (que equivale a 15 días de trabajo) y prima vacacional (equivale al 25% del salario y este se debe multiplicar por las vacaciones de acuerdo con los años trabajados).

Entonces, si tu sueldo mensual es de $8,000 al mes (266.66 pesos diarios) y llevas 2 años de antigüedad en la empresa, te tocarían 8 días de vacaciones, por lo tanto debes multiplicar tu salario diario por 8:

266.66 x 8 = 2,133.28

Al resultado obtenido debes sacarle el 25%, lo cual da 533.32 y proseguir a dividirlo entre 365, que da como resultado 1.46, que sería tu prima vacacional diaria).

Para calcular el aguinaldo, debes multiplicar tu salario diario por 15:

266.66 x 15 = 3,999,90

Ahora debes dividir el resultado entre 365 para que el resultado sea el aguinaldo diario:

3,999.90 / 365 = 10.95

Ya que tienes todos los resultados anteriores, debes sumar el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo, lo cual daría como resultado: 279.07 este sería el Salario Diario Integrado y al multiplicarlo por 30 (un mes) sería tu Salario Mensual Integrado.

279.07 x 30 = 8,372.10 (Salario Mensual Integrado)

-Después sigue calcular el resto de los pagos de la liquidación:

• 3 meses de salario: Para obtenerlo tan solo necesitas multiplicar tu salario mensual por 3.

8,372.10 x 3 = 25,116.30

• 20 días de salario por año laborado: Para ello necesitas multiplicar los 20 días x 2 (pues el empleado lleva 2 años laborando) y multiplicarlo por tu salario diario:

266.66 x 40 = 10, 666.40

• Prima de antigüedad: Para calcularla debes considerar el salario mínimo, el cual actualmente es de $172.87 pesos (según el Gobierno de México).

Si el salario diario del empleado excede el doble del área geográfica donde se realiza la actividad se considerará esa cantidad como salario máximo.

En este caso el sueldo diario no supera el doble del salario mínimo, por lo tanto ahora debe sumarse 12 días por año trabajado, en este ejemplo serían 24 y este se multiplica por el SDI.

24 x 266.66 = 6,399.84

El total de la liquidación incluiría lo siguiente:

-3 meses de salario = 25,116.30

-20 días de salario por año laborado = 10, 666.40

-Prima de antigüedad = 6,399.84

Resultado = 42, 182.54

Cabe destacar que este sería el resultado de una liquidación por despido de un empleado que duró 2 años laborando con un salario mensual de $8,000.

También puedes utilizar la calculadora de Nómina Pro para calcular tu liquidación.